Die Trennung, insbesondere nach einer langjährigen Anstellung, ist für die Betroffenen ein bedeutender Einschnitt, kann jedoch auch neue Chancen und Möglichkeiten eröffnen.
Wir stehen betroffenen Personen in dieser schwierigen Situation von Beginn an bei und stellen ihnen eine erfahrene Outplacement-Beraterin/einen erfahrenen Outplacement-Berater zur Seite. Zu den ersten Schritten gehören die Analyse der persönlichen Situation, die Standortbestimmung mit dem Aufzeigen und Entwickeln der Potenziale, Wünsche, Berufsoptionen und Berufsziele. Anschliessend überprüfen und optimieren wir die Bewerbungsunterlagen, den Auftritt in den sozialen Medien und erarbeiten gemeinsam eine individuell zugeschnittene Bewerbungsstrategie. Wir zeigen wie man Netzwerke effizient aufbaut, erweitert und nutzt. In der Umsetzung begleiten wir betroffene Personen als Sparringpartner bis hin zum beim erfolgreichen Einstieg in die neue Stelle und – mit einem Onboarding Programm - darüber hinaus.
Mit dem JOBHUNTING gehen wir gezielt einen Schritt weiter als beim klassischen Outplacement. Deshalb sprechen wir von NEWPLACMENT PLUS. Das PLUS ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren! Wir unterstützen unsere Klientinnen/Klienten aktiv bei der Suche nach einer passenden neuen Stelle im verdeckten Arbeitsmarkt. Wir zeigen auf, wie man relevante Persönlichkeiten aus dem persönlichen Netzwerk identifiziert, diese gezielt anspricht, und wie man das Netzwerk sinnvoll und zielführend erweitert.
Unsere Coaches sind Profis in der Direktsuche und der Rekrutierung, bringen langjährige Fach- und Führungserfahrung in leitenden Positionen mit und verfügen über ein umfangreiches Beziehungsnetz sowohl in der Schweiz als auch im Ausland. Sie öffnen für unsere Klientinnen/Klienten aktiv ihr persönliches Beziehungsnetz und somit die Türen für neue Anstellungen. Viele unserer Coaches waren auch schon in der Situation, die Entlassung entgegen genommen zu haben und durchliefen selbst ein Outplacement. Sie kennen also das Gefühl entlassen zu werden, die Wut, die Ohnmacht und die Ängste, welche entstehen und sie wissen, was man in solche einer Situation als Betroffener wirklich benötigt aus der Erfahrung und nicht als Lehrbüchern. Eine hervorragende Voraussetzung, um Unterstützung zu leisten.
Zudem betreibt die ARCUBA JOBNET GmbH erfolgreich ein eigenes Business Netzwerk, das Château des Métiers, welches unseren Klientinnen/Klienten die Möglichkeit bietet, sich auch in diesem Rahmen vorzustellen und zu vernetzen.
Massenentlassungen sind eine äusserst unerfreuliche Sache und erfordern Knowhow und Fingerspitzengefühl. Wir unterstützen:
Wir haben in unseren Reihen Spezialisten für Notfallpsychologie und Krisenintervention. Wir stehen dem HR und den Vorgesetzten bei Kündigungsgesprächen als Partner zur Seite.
Ferner sind wir in der Lage, Gruppen-Coachings durch zu führen und ein JOB-CENTER auf zu bauen, um die betroffenen Mitarbeitenden vor Ort zu unterstützen.